Il n’y aura pas de révolution digitale si nos ressources manquent de culture numérique
Pour réussir leur transformation digitale, les entreprises doivent acculturer massivement leurs ressources humaines au numérique. Avec une moyenne de 3 jours de formation par employé, l’axe formation professionnelle seul ne peut être envisagé.
Eveil au changement, démonstration d’innovations, ateliers de co-construction, conférences et acculturation au digital. Digital Fast Forward est une équipe d’entraîneurs, de motivateurs et de coachs qui accompagnent vos équipes dans leurs challenges.
Nous démontrons par l’exemple, nous transmettons les nouvelles méthodes d’innovation (Design Thinking, Lean Startup), nous engageons les meilleurs conférenciers dans vos séances d’entraînement et nous éditons une plateforme d’acculturation digitale, véritable coach quotidien de la connaissance numérique.
On ne devient pas champion dans un gymnase. On le devient grâce à ce qu’on ressent : un désir, un rêve, une vision. On a du talent et de la technique. Mais le talent doit être plus fort que la technique.
Mohammed Ali
On ne devient pas champion dans un gymnase. On le devient grâce à ce qu’on ressent : un désir, un rêve, une vision. On a du talent et de la technique. Mais le talent doit être plus fort que la technique.
Mohammed Ali
Se motiver pour progresser
Digital Fast Forward édite l’application mobile Tinycoaching, partenaire officiel de Pix.
Pour devenir meilleur tout le monde a le droit à un coach. Notre chatbot se base sur les méthodes de neuropédagogie, accompagne les collaborateurs quotidiennement en poussant des contenus ludiques à la crête de leurs connaissances.
Se motiver pour progresser
Pour devenir meilleur tout le monde a le droit à un coach. Notre application mobile basée sur l’intelligence artificielle accompagne les collaborateurs quotidiennement et leur pousse des contenus ludiques à la crête de leurs connaissances.
À bas les préjugés !
Tous les métiers vont changer, tous les business vont se transformer ! La meilleure façon d’en prendre conscience est de rencontrer des organisations ayant déjà fait face à la transformation.
À bas les préjugés !
Tous les métiers vont changer, tous les business vont se transformer ! La meilleure façon d’en prendre conscience est de rencontrer des organisations ayant déjà fait face à la transformation.
Apprendre à réapprendre
Le design thinking, le lean start-up, sont des méthodes innovantes beaucoup plus rapides que les processus appris jusqu’ici. Nos équipes vous accompagnent et co-construisent les nouveaux modèles et vous transmettent les méthodes, les postures et les outils rendant ainsi vos organisations autonomes.
Apprendre à réapprendre
Le design thinking, le lean start-up, sont des méthodes innovantes beaucoup plus rapides que les processus appris jusqu’ici. Nos équipes vous accompagnent et co-construisent les nouveaux modèles et vous transmettent les méthodes, les postures et les outils rendant ainsi vos organisations autonomes.
Rencontrer des champions
Donner la possibilité à tous de rencontrer les meilleurs de leur catégories et profiter de la transmission de leur connaissances
Rencontrer des champions
Donner la possibilité à tous de rencontrer les meilleurs de leur catégories et profiter de la transmission de leur connaissances
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